מהי תאונת עבודה
תאונת עבודה היא תאונה שאירעה לעובד, תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו.
— חוק הביטוח הלאומי
החוק מכיר בתאונה שאירעה בנסיבות הבאות:
- בדרך מהבית אל העבודה, מהעבודה אל הבית, או ממקום עבודה אחד למשנהו
- בשעת העבודה במקום העבודה או בסביבתו הקרובה
- בעת פעולה להצלת גוף או רכוש, או למניעת נזק להם
- בהפסקת אוכל שנקבעה על דעת המעסיק ואינה עולה על שלוש שעות — ובדרך אליה ובחזרה
- בעת מילוי תפקיד כחבר ועד עובדים, ובדרך אליו וממנו
- בדרך למקום בחינה לפי חוק החניכות או חוק שירות התעסוקה, ובחזרה
סטייה מהדרך — ומתי היא לא פוגעת בזכאות
תאונה בדרך לא תיחשב תאונת עבודה אם המבוטח הפסיק את דרכו המקובלת בהפסקה של ממש או סטה ממנה סטייה של ממש. אבל שתי סטיות אינן פוגעות בזכאות: הפסקה כדי להתפלל תפילת בוקר בציבור בבית התפילה שבו הוא מתפלל, והפסקה כדי ללוות ילד עד גיל 10 (או ילד שמחמת ליקוי נדרש לליווי) אל הגן או המעון ובחזרה.
מה עושים מיד אחרי הפגיעה
פנה לטיפול רפואי
התפנה לקופת חולים או לבית חולים בקרבת מקום ובקש תעודה ראשונית לנפגע בעבודה. אם נדרשת לפינוי באמבולנס ביום הפגיעה — פנה למזכירות קופת החולים שתממן זאת.
שמור כל מסמך
שמור כל מסמך רפואי שקיבלת — גם כאלה שיגיעו בהמשך: בדיקות CT, בדיקות מעבדה, רנטגן ועוד.
תעד את האירוע
בהזדמנות הראשונה, תעד בכתב את נסיבות התאונה וצרף שמות של עדים.
מלא טופס בל-250
פנה למעסיק ומלא טופס הודעה על תאונת עבודה (בל-250). המעסיק רושם את פרטי התאונה וחותם. הטופס נמסר לרופא המטפל, שינפיק תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה לצורך הגשה לביטוח לאומי.
דמי פגיעה
לאחר החלטת פקיד המוסד וקבלת ההכרה, תהיה זכאי לדמי פגיעה למשך עד 91 ימים. אופן התשלום תלוי במשך ההיעדרות:
| משך ההיעדרות | ממתי משולמים דמי הפגיעה |
|---|---|
| פחות מ-12 ימים | החל ביום השלישי שלמחרת יום הפגיעה |
| יותר מ-12 ימים | החל ביום שלמחרת יום הפגיעה |
נפגעי עבודה פטורים מתשלום השתתפות עצמית על הטיפול הרפואי. אם מיצית את הטיפולים במסגרת הרפואה הקונבנציונלית, ייתכן שתהיה זכאי למימון טיפולי רפואה משלימה.
קצבת נכות מעבודה
אם תביעתך לדמי פגיעה אושרה ונותרה לך נכות עקב הפגיעה, ייתכן שתהיה זכאי לגמלת נכות מעבודה — קצבה או מענק. תוזמן לוועדה רפואית שתקבע את דרגת נכותך, ולפיה ישולמו הקצבה או המענק. גם מי שחזר לעבודה או לא נעדר כלל יכול להגיש תביעה.
הפגיעות הנפוצות המוכרות כפגיעה בעבודה
- מחלות ריאות — אסתמה, COPD, פיברוזיס, IPF, אסבסטוזיס, סרטן ריאה — עקב חשיפה לחומרים
- מחלות עור — מלנומה, BCC, SCC ונזקי שמש — עקב חשיפה לשמש
- גב וצוואר — עקב תאונות, הרמת משאות כבדים, כיפופים ושימוש בכלים רוטטים
- כתפיים, מרפקים וכפות ידיים — עבודות שדורשות הרמת ידיים או כלים רוטטים
- ליקוי שמיעה וטנטון — עקב תאונה, רעש פתאומי או חשיפה לרעש חזק
- התקף לב ואירוע מוחי — כאשר סמוך להתקף אירע אירוע פיזי או נפשי הקשור לעבודה
- פגיעת נפש או סוכרת — התעמרות בעבודה, פיטורין, ויכוח או אירוע מלחיץ אחר
- סרטן — עקב חשיפה תעסוקתית לגורמי הסיכון הרלוונטיים
- פרקינסון ותסמונות נוירולוגיות — עקב חשיפה לחומרים כימיים, חומרי ריסוס ורעלים
- דליות ברגליים (עבודה בעמידה) ופגיעות ברכיים (עבודה בכריעה)
- אירועים תאונתיים — חבלה, פציעה, תאונת דרכים וכיוצא באלה
אם אינך יכול לחזור לעבודה
אם חזרת לעבודה לשעות מעטות בלבד, או שנקבעה לך נכות זמנית או פגיעה בלתי הפיכה — תצטרך לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע את מגבלותיך התפקודיות. בנסיבות שבהן לא ניתן להמשיך בעבודה עקב מצבך הבריאותי, והמעסיק אינו יכול להציע התאמה, ניתן להתפטר מכוח סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים:
התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות — רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים.
— סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים